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崗位職責： 1.負責門店預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等 2.計劃并實施對直接下屬的目標管理，檢查、督導各級管理者的工作，協(xié)調店內各部門之間的關系，評估、考核直接下屬 3.監(jiān)督店內商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛(wèi)生、財務管理工作 4.負責門店人員管理與發(fā)展、團隊建設；培訓、指導下屬，培養(yǎng)本崗位接班人；并安排、指導、監(jiān)督門店MT及其它儲備人員的管理工作 5.督導各部門做好全店的業(yè)績考核工作 6.處理日常經營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴 7.執(zhí)行總部下達的促銷活動、計劃和價格調整方案并及時反饋相關的執(zhí)行情況 8.負責部門設備、存貨等資產的管理及安全，指導員工合理使用和維護各項設備，提高設備的使用效率，開源節(jié)流，落實各項節(jié)能措施 9.按公司人事管理權限，合理行使人事權：對員工的招聘、調動、提升、獎懲、辭退有建議權 10.定期向上級管理層匯報店內各項經營業(yè)績、指標完成進度等門店運營情況。 職位要求： 1.5年以上零售行業(yè)相關經驗，3年以上同等職位的工作經驗，條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求； 2.了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢，對高端零售業(yè)態(tài)有一定認識； 3.具有關于零售業(yè)經營及管理技術方面的知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力； 4.具備一定的進口商品知識、零售業(yè)的法律知識； 5.具有良好的溝通技巧，組織能力，現(xiàn)場管理能力； 6.具備高效的領導力，優(yōu)秀的團隊建設能力與培訓能力 7.能獨立處理分店日常事務，能開展超市管理工作，全面負責門店的監(jiān)督、指導職責。