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2. 制定年度人力資源招聘計(jì)劃，擬訂人力資源需求計(jì)劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算； 4. 建立并維護(hù)招聘體系，統(tǒng)籌涉及招聘渠道建設(shè)、定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、面試題庫(kù)建設(shè)等。開(kāi)拓、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，提升招聘渠道有效性、控制招聘成本； 5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌月度招聘計(jì)劃及招聘執(zhí)行按照預(yù)期推進(jìn)，包括篩選簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)、安排招聘各環(huán)節(jié)工作有序進(jìn)行，保證人員及時(shí)到崗；

6. 參與應(yīng)聘人員的面試環(huán)節(jié)，并提出專(zhuān)業(yè)化的面試意見(jiàn)及結(jié)果； 7. 保證日常工作的合規(guī)性及規(guī)范性以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù). 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，具有5及以上年甲方或者獵頭招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、 熟悉崗位交付、渠道管理和面試測(cè)評(píng)等工作，可獨(dú)立開(kāi)展工作； 3、 熟悉當(dāng)?shù)厝肆Y源工作相關(guān)的法律、法規(guī)、政策等； 4、 良好的人際溝通和理解能力，陽(yáng)光開(kāi)朗，執(zhí)行力強(qiáng)； 5、 具備一定創(chuàng)新能力，善于思考，能操作崗位相關(guān)流程優(yōu)化和改造；