【崗位職責】
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求和編制,分解年度招聘策略,運營各類招聘項目;
2、開拓和利用各種招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、負責招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,通過數(shù)據(jù)確定招聘流程問題并提出解決方案。
【應聘條件】
1、碩士及以上學歷,5年以上招聘工作經驗,具備高招經驗優(yōu)先考慮;
2、具備較強的招聘執(zhí)行能力和推進能力;
3、熟悉內容或體育領域,具備豐富的招聘資源;
4、具備良好的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力、以及溝通能力;