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職位描述： 1、根據(jù)招聘規(guī)劃和工作計(jì)劃搜集、篩選簡(jiǎn)歷和安排面試，并積極維護(hù)和拓展招聘渠道； 2、負(fù)責(zé)本公司人員的入離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同簽訂和變更以及其他相關(guān)手續(xù)辦理； 3、協(xié)助培訓(xùn)活動(dòng)的組織、實(shí)施工作，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料和培訓(xùn)設(shè)備的保管； 4、建立和完善人力資源信息化系統(tǒng)，為上級(jí)決策提供數(shù)據(jù)和信息支持，并優(yōu)化人事檔案管理流程和方法； 5、協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核及薪資核算、發(fā)放及異常處理，并及時(shí)進(jìn)行社保公積金等福利申報(bào)和繳納。 職位要求： 1、人力資源、心理學(xué)或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面有實(shí)際操作能力； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。 職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日休