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1、建立公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度； 2、制定人力資源規(guī)劃，實施人力資源管理，儲備人才，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 3、建立和完善招聘流程，制定并完成招聘目標，對面試官、面試效果等進行評估； 4、績效管理，制定OKR績效制度，實現(xiàn)過程性目標的績效管理； 5、薪酬福利管理，建立職位、職能、職稱機制，完善晉升機制； 6、實施員工培訓，協(xié)助推動公司理念與企業(yè)文化形成； 7、負責企業(yè)文化的塑造、維護、發(fā)展和傳播工作，推動公司企業(yè)文化和人文建設(shè)； 8、負責公司管理過程中的重大人力資源問題的處理； 9、組織公司離職員工進行訪談、分析及收集建議，與各部門負責人共同做好離職率的控制工作； 10、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 11、負責日常行政管理工作，包括日常行政事務(wù)等； 12、負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體綜合管理水平； 13、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，提高工作效率，確保辦公室運作順暢； 14、完成公司臨時交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)或有人力資源管理師證書優(yōu)先； 2、八年以上人力資源經(jīng)驗，五年以上人力行政全盤管理相關(guān)經(jīng)驗； 3、精通人力資源六大模塊最低三個以上，特別是績效薪酬、人才發(fā)展及發(fā)展規(guī)劃等； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定； 6、具有優(yōu)秀的人力行工作政管理能力，及很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7、頭腦靈活、思維清晰，具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力； 8、工作認真、負責，抗壓力強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。