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一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) 1、制定季度/年度招聘戰(zhàn)略并拆解交付目標(biāo)及行動(dòng)方案； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特性設(shè)計(jì)差異化競(jìng)爭(zhēng)策略； 3、持續(xù)優(yōu)化招聘面試相關(guān)的制度、機(jī)制、流程，確保招聘工作高效合規(guī)； 4、設(shè)計(jì)線上、線下招聘渠道體系，落實(shí)關(guān)鍵控制點(diǎn)管理動(dòng)作。 二、招聘運(yùn)營(yíng) 1、拓寬有效招聘渠道，優(yōu)化生態(tài)合作、校企合作、政企合作關(guān)系； 2、優(yōu)化招聘自媒體矩陣建設(shè)，建立社群化網(wǎng)格（抖音/快手/小紅書(shū)等渠道裂變獲客） 3、建立招聘日?qǐng)?bào)機(jī)制，監(jiān)控核心數(shù)據(jù)指標(biāo)； 4、建立公司招聘資源庫(kù)及其共享機(jī)制。 三、項(xiàng)目管理 1、主導(dǎo)招聘項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)規(guī)劃及業(yè)績(jī)達(dá)成，高效推動(dòng)項(xiàng)目落地； 2、定期組織項(xiàng)目復(fù)盤(pán)、糾偏及壓力測(cè)試，確保項(xiàng)目可持續(xù)性。 四、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 1、打造"銷(xiāo)售+運(yùn)營(yíng)"復(fù)合型招聘團(tuán)隊(duì)； 2、為團(tuán)隊(duì)成員提供績(jī)效改進(jìn)建議和培訓(xùn)帶教支持； 3、做好全員招聘理念有效落地的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和動(dòng)員。 硬性條件： 1、6年以上人力資源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、精通勞務(wù)派遣/RPO業(yè)務(wù)全流程，熟悉勞動(dòng)法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 優(yōu)先考慮： 1、有組織變革/戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者； 2、在工業(yè)區(qū)/開(kāi)發(fā)區(qū)有地推團(tuán)隊(duì)資源者； 3、對(duì)招聘周期、用工波動(dòng)有敏銳嗅覺(jué)者； 4、對(duì)殘疾人等特殊就業(yè)困難群體有了解者。 文化適配性： 1、能接受一線走訪（工廠/勞務(wù)市場(chǎng)/職業(yè)院校）； 2、具備"0到1"搭建體系的耐挫心態(tài)和創(chuàng)業(yè)熱情；