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1.負(fù)責(zé)組織和實施公司的人才招聘流程，確保招聘活動符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。 2.參與制定和改進公司的人力資源政策，包括但不限于績效考核、員工培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 3.監(jiān)控和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 4.組織和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，促進員工個人和職業(yè)成長。 上班時間早10晚7午，中午休1小時 ，固定周日休，底薪4800+200全勤，招聘人員額外有提成 一、主要工作內(nèi)容： 1，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理，員工合同規(guī)范簽訂（入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等）， 2，執(zhí)行落地公司規(guī)章制度，并協(xié)助老板進行考核 完善部門人員架構(gòu)。 3，定期進行招聘以及維護員工留存。 4，計算部門工資 考勤 任職要求： 1，大專及以上學(xué)歷人力資源等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先， 2.熟悉招聘流程和技巧 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力 3，精通word等辦公軟件