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人力資源： 1. 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作（招聘/培訓(xùn)/薪酬績效/員工關(guān)系等），；

2.協(xié)助上級制定薪酬績效體系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，建立和維護(hù)人才庫。 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。 4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。

行政工作：

1.統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理（場地維護(hù)/設(shè)備采購/固定資產(chǎn)盤點(diǎn)）；

2.制定執(zhí)行行政相關(guān)制度（考勤/差旅/福利等）；

3.會議與活動的支持，組織落實會議及相關(guān)接待工作做好后勤保障服務(wù)等； 4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 任職要求： 1. 本科或以上學(xué)歷； 2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。