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3進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬福利調(diào)研，建立、完善薪酬與福利管理體系定期集團(tuán)現(xiàn)行薪酬福利制度進(jìn)行盤點(diǎn)，提出改進(jìn)意見，確保集團(tuán)薪酬福利制度貫徹執(zhí)行； 4承擔(dān)全集團(tuán)的薪酬預(yù)測(cè)及成本分析，合理控制薪酬總額，并組織編制年度薪酬總額預(yù)算； 5負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工薪酬的計(jì)算、審核，確保薪資發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確審核各下屬公司所擬定或調(diào)整的年度薪酬總額預(yù)算，對(duì)下屬公司月度工資匯總表進(jìn)行備案 6. 參與公司績(jī)效管理制度的改進(jìn)，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。 7. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。 8. 定期開展績(jī)效培訓(xùn)和溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共識(shí)和信任。 任職： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)以其子公司月度薪酬及福利的核算，確保工資按時(shí)準(zhǔn)確支付。 3、人力數(shù)據(jù)的測(cè)算與分析工作， 4、其他部門支持性工作。 5、本科及以上學(xué)歷。有同行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn) 6、3年以上薪酬相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，對(duì)個(gè)稅及勞動(dòng)法有一定的了解。 7、思路清晰，具有一定的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力。 8、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)具有較好的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作能力