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1、負責公司薪酬體系、績效激勵考核政策的落地實施；定期進行市場薪酬調(diào)研，分析內(nèi)外部數(shù)據(jù)，提出薪酬結構調(diào)整建議； 2、推動績效管理流程優(yōu)化，確保考核公平性與激勵效果。 3、統(tǒng)籌員工薪酬核算工作，確保準確性和及時性；負責員工各項福利的政策建議與管理；

4、負責員工五險的開戶、申報、繳納、年檢等工作，并跟進社保政策變化，及時調(diào)整公司相關操作流程。 5、協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，參與組織架構優(yōu)化、崗位職級體系設計等項目；主導或配合完成人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的落地與優(yōu)化； 6、編制薪酬福利年度預算，定期輸出人力成本分析報告； 7、完成上級交辦的其他人力資源專項工作； 8、完成其他人事基礎相關工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)優(yōu)先，3-5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強的親和力、人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。