崗位職責(zé):
1、薪酬保險(xiǎn)管理
(1)根據(jù)公司資金預(yù)算要求,編制人力成本方面全年預(yù)算
(2)負(fù)責(zé)核定員工考勤記錄,編制當(dāng)月工資表及發(fā)薪
(3)負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理及繳費(fèi)付款
(4)編制年終獎(jiǎng)金方案,
2、績(jī)效管理
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略,確定各層級(jí)績(jī)效考核考核指標(biāo),推進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
(2)整合分析季度績(jī)效考核指標(biāo),年度績(jī)效考核指標(biāo),并結(jié)合績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)金測(cè)算。
3、配合人力資源部其他成員開展相關(guān)工作,完成上級(jí)布置的任務(wù)。
崗位要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,5年及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)
(2)具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力
(3)具有極強(qiáng)的保密意識(shí)和良好的職業(yè)道德。
福利待遇:雙休法休、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、證書補(bǔ)貼等,每月10日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪。