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【崗位職責(zé)】： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬等管理制度，提升管理規(guī)范性； 2、統(tǒng)籌招聘，選拔適配人才；開展培訓(xùn)，搭建職業(yè)發(fā)展通道；優(yōu)化薪酬績效，激勵員工成長，打造人才梯隊； 3、根據(jù)員工培訓(xùn)需求開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案，組織并落實公司培訓(xùn)計劃； 4、根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案； 5、處理員工入離職調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，解答政策疑問，協(xié)調(diào)勞動糾紛，組織關(guān)懷活動，提升員工滿意度與歸屬感； 6、帶領(lǐng)人力資源團隊，明確分工，監(jiān)督工作執(zhí)行，提升團隊專業(yè)能力與工作效率； 7、確保人力資源工作符合勞動法規(guī)，預(yù)防勞動風(fēng)險，保障公司合規(guī)運營 。 【?任職要求】: 1.28-35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2.擁有大型公司招聘管理/培訓(xùn)經(jīng)驗； 3.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力、親和力和學(xué)習(xí)能力; 4.具備良好的團隊協(xié)作精神，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，忠誠守信責(zé)任心強，工作積極，具有較強的執(zhí)行力和計劃性; 5.在人力資源、教育培訓(xùn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)或公司有招聘/培訓(xùn)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。