職位描述
技術(shù)崗位招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
- 渠道策略規(guī)劃與優(yōu)化：深度分析人才市場動(dòng)態(tài)及企業(yè)招聘需求，制定并持續(xù)優(yōu)化招聘渠道整體策略；定期評(píng)估各招聘渠道（線上平臺(tái)、線下招聘會(huì)、校企合作、獵頭合作等）效果，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整資源投入，確保招聘渠道高效運(yùn)行，降低招聘成本。?
- 渠道拓展與維護(hù)：積極開拓新型招聘渠道，探索與行業(yè)論壇、社交媒體、專業(yè)社群等合作機(jī)會(huì)，擴(kuò)大企業(yè)人才儲(chǔ)備庫；與主流招聘平臺(tái)（智聯(lián)、BOSS 直聘、獵聘等）、獵頭公司、高校就業(yè)辦等建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系，維護(hù)良好合作資源，提升企業(yè)招聘競爭力。?
- 數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析：建立完善的招聘渠道數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，實(shí)時(shí)跟蹤各渠道簡歷投遞量、面試轉(zhuǎn)化率、到崗率等關(guān)鍵指標(biāo)；定期輸出招聘渠道效果分析報(bào)告，通過數(shù)據(jù)挖掘招聘痛點(diǎn)，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持與優(yōu)化建議。?
- 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：與招聘團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，充分了解各部門崗位需求，定制個(gè)性化渠道招聘方案；協(xié)同人力資源其他模塊（如雇主品牌建設(shè)團(tuán)隊(duì)），通過渠道推廣企業(yè)雇主形象，提升企業(yè)對人才的吸引力。?
- 風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)：確保招聘渠道合作過程符合國家法律法規(guī)及企業(yè)制度要求，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；妥善處理渠道合作糾紛，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，保障招聘工作順利開展。
工作地點(diǎn)
沈陽鐵西區(qū)千緣愛都國際-B座
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