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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的組織能力，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析能力，具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)。招聘流程管理:掌握招聘每個(gè)環(huán)節(jié)的專業(yè)認(rèn)知，把控各部門的人才畫像。招聘計(jì)劃管理:根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、人才儲(chǔ)備、人力資源現(xiàn)狀分析及規(guī)劃做出年度招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，并每月調(diào)整月度招聘計(jì)劃。招聘渠道管理:了解招聘系統(tǒng)的運(yùn)作方式，掌握招聘系統(tǒng)的把控及數(shù)據(jù)的分析。簡(jiǎn)歷篩選與邀約管理:分析求職者在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的勝任力，提升邀約量，以及邀約合格人數(shù)。面試管理:面試環(huán)境的準(zhǔn)備、面試官準(zhǔn)備，知曉每個(gè)崗位業(yè)務(wù)技能的達(dá)成路徑，掌握面試中的技巧與方法。報(bào)表分析管理:完成月度招聘報(bào)表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并完成招聘邀約率、面試率、復(fù)試通過(guò)率、OFFER達(dá)成率、報(bào)到率、留存率等數(shù)據(jù)評(píng)估。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2.五年以上制造型企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可放寬要求。 3.熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 5.具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)。 四、福利待遇 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和績(jī)效獎(jiǎng)金；入職繳納五險(xiǎn)一金；公司為員工提供免費(fèi)食宿，為員工提供豐富的一日三餐；公司定期舉行管理崗位內(nèi)部競(jìng)聘晉升機(jī)制，為員工提供發(fā)展平臺(tái)。 【工資】：面議 【工作地點(diǎn)】：遼中昊明、海城昊明 【工作時(shí)間】：早8晚5，周休1天。