一、招聘崗位、崗位職責(zé)、任職資格條件
(一)崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營計(jì)劃的制定與實(shí)施。
2.優(yōu)化公司管理體系,提升運(yùn)營效率。
3.跟蹤經(jīng)營目標(biāo)完成情況,提出優(yōu)化建議。
4.協(xié)調(diào)各部門資源,推動(dòng)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。
5.撰寫經(jīng)營分析報(bào)告,為公司決策提供支持。
6.完成上級(jí)交辦的其他工作。
(二)任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上企業(yè)管理或項(xiàng)目、運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具備較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力和問題解決能力。
4.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理流程和工具。
5.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
二、相關(guān)福利待遇
(一)薪酬福利按照區(qū)屬國企相關(guān)薪酬制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,詳細(xì)面議;
(二)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策繳交社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等;
(三)雙休,按照政策享受帶薪年休假;
(四)其他福利。
三、招聘流程
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布之日至2025年5月26日結(jié)束
2.報(bào)名方式:智聯(lián)平臺(tái)
3.提交資料如下:
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷word版;
(2)學(xué)歷學(xué)位證書;
(3)學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》,有效性時(shí)長(zhǎng)不得少于3個(gè)月,無法在學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證的,視為無效。國外學(xué)歷需教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(無法在教育部留學(xué)服務(wù)中心在線查驗(yàn)的,視為無效);
(4)職稱、職業(yè)資格等證明個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力證書;
(5)獎(jiǎng)勵(lì)證書。
4.應(yīng)聘者所提供資料必須真實(shí),所提供的聯(lián)系方式必須準(zhǔn)確無誤,確保能及時(shí)聯(lián)系,若無法聯(lián)系后果自負(fù)。
(二)資格審查
報(bào)名結(jié)束后,公司將對(duì)提交資料進(jìn)行審查,公司將結(jié)合崗位特點(diǎn)及報(bào)名者個(gè)人經(jīng)歷、專業(yè)水平、綜合能力、特長(zhǎng)等因素對(duì)審查合格者簡(jiǎn)歷進(jìn)行擇優(yōu)篩選,并通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。
(三)面試
本次應(yīng)聘面試環(huán)節(jié)分兩輪進(jìn)行。其中,第一輪可采用線上或線下方式面試;第二輪采用線下面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
最終解釋權(quán)規(guī)本公司所有。