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1. 招聘執(zhí)行：制定招聘計(jì)劃、發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，協(xié)助完成人員錄用。 2. 員工關(guān)系：辦理入職/離職手續(xù)，維護(hù)員工檔案，協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通。 3. 培訓(xùn)協(xié)助：配合組織新員工培訓(xùn)及部門(mén)技能培訓(xùn)，記錄培訓(xùn)效果。 4. 考勤與薪酬：統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算薪資、社保公積金等。 5. 制度落地：宣貫公司規(guī)章制度，解答員工人事政策咨詢。 任職要求： - 人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1年以上人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 - 熟悉招聘流程、勞動(dòng)法及社保政策，熟練使用辦公軟件。 - 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，細(xì)致耐心，具備一定抗壓能力。