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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話聯(lián)系、線上線下面試、面試安排等； 2. 利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議，并具備一定的影響力，有效制定和引進(jìn)人才； 3. 具備跨部門溝通的能力，確保面試流程正常進(jìn)行，并維護(hù)候選人面試體驗(yàn)； 4. 負(fù)責(zé)招聘渠道開拓及維護(hù)等，協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作 5、評(píng)估和篩選候選人，確保招聘質(zhì)量； 6、薪酬福利（考勤、薪資） 7、員工關(guān)系管理（入職跟蹤，離職談判，社保相關(guān)事宜等） 8、員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理 9、統(tǒng)計(jì)員工出勤及日常行為的考核 職位要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，對(duì)招聘模塊十分感興趣，2-3年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 了解人力資源各模塊基本工作，招聘方面尤其有獨(dú)立思考和判斷力； 3. 承壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏； 4. 熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。 工作內(nèi)容： 1、參與人力資源相關(guān)工作，包括但不限于員工關(guān)系和招聘流程； 2、協(xié)助處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù)，確保部門運(yùn)作順暢； 3、支持人力資源團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)，包括數(shù)據(jù)整理和報(bào)告制作。 崗位要求： 1、具備良好的組織和溝通能力； 2、能夠高效處理多任務(wù)并保持細(xì)節(jié)準(zhǔn)確性； 3、積極主動(dòng)，愿意在快節(jié)奏環(huán)境中工作。