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1.深入理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，作為人力資源與業(yè)務(wù)部門的橋梁，為業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源支持，確保業(yè)務(wù)方向與組織戰(zhàn)略的一致性； 2.負(fù)責(zé)人力資源政策、制度和流程在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行，識(shí)別并解決政策執(zhí)行中的問(wèn)題，推動(dòng)組織效能提升； 3.與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，了解員工需求，解決員工關(guān)系問(wèn)題，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

任職資格

1.本科及以上學(xué)歷； 2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。