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崗位職責(zé) 人事方面： 1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度， 并組織貫徹執(zhí)行， 定期修正。 2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃， 完成人力資源的挖掘、 儲(chǔ)備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件， 制定招聘計(jì)劃， 組織面試、 復(fù)試， 完成人員配備。 4、 根據(jù)公司發(fā)展要求， 針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。 5、參與組織并落實(shí)公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核， 有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。 6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。 7、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理， 并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 8、 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、 晉升、 調(diào)職、 獎(jiǎng)懲、 辭退等全方位管理。 9、 與員工溝通、 了解思想動(dòng)態(tài)， 為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 行政方面： 1、 負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政管理制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理，協(xié)助處理日常行政事務(wù)； 2、 負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議決議、文件、計(jì)劃督辦，并對(duì)辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋；妥善安排外來人員的來訪接待，會(huì)議人員食宿及會(huì)務(wù)安排； 3、 負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備、車輛、宿舍等資產(chǎn)的管理； 4、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，包括但不限于費(fèi)用報(bào)銷、辦公用品采購(gòu)等； 任職資格 :1、 本科及以上學(xué)歷， 人力資源、 管理類專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、 熟悉國(guó)家、 地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)， 尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。 3、 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力， 良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力， 熟練操作 Word,Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。 5、 具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、 較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性， 良好的溝通能力、 應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 6.年齡：28_38歲 五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+節(jié)日福利（單休）