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崗位職責： 1、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，包括企業(yè)文化、招聘、培訓、聘用、考核、績效、晉級晉升、福利待遇、合同解除等，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施 2、招聘與配置：把控招聘全程，依崗位定制畫像，多渠道網(wǎng)羅餐飲、研發(fā)、營銷、品牌等中高層管理崗位 3、培訓發(fā)展：制定并組織實施員工職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力 4、薪酬績效：打造實用績效體系，合理設(shè)定 KPI；定期組織評估、反饋，借績效激發(fā)員工動力，助推業(yè)務增長 5、員工關(guān)系：管理員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議 6、文化凝聚：組織落實企業(yè)文化建設(shè)，例：策劃團建、分享活動，傳播企業(yè)文化，增加企業(yè)凝聚力，維護正面的雇主形象 7、團隊管理：全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估 8、行政管理：規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持 任職要求： 1、40歲以內(nèi)，本科及以上學歷，8年及以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中5年及以上團隊管理經(jīng)驗 2、新零售、餐飲、連鎖品牌工作經(jīng)驗優(yōu)先，精通人力資源各模塊的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，尤其擅長人才發(fā)展、薪酬績效 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作 4、戰(zhàn)略思維，能落地人力規(guī)劃，應變、解決問題能力強，可高效跨部門協(xié)作、帶團隊 5、親和力強，溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導能力出眾，果敢有魄力，較好的職業(yè)素養(yǎng) 6、精通國家、地區(qū)相關(guān)現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的政策 加分項： 1、形象氣質(zhì)佳 2、樂于分享，熱愛學習，緊跟行業(yè)前沿 3、樂意回家長期發(fā)展