崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)行業(yè)全職、兼職崗位的全流程招聘工作,包括需求分析、渠道開(kāi)發(fā)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗;
3、開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道(如校園招聘、校企合作、行業(yè)社群、招聘平臺(tái)等),建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗(yàn),定期分析招聘數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)方案;
5、參與雇主品牌建設(shè),策劃線上線下招聘活動(dòng),提升公司在教育行業(yè)的人才吸引力。
任職要求
1、學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn)要求:三年以上主抓招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉教育培訓(xùn)行業(yè)(如K12、職業(yè)教育、素質(zhì)教育等)人才招聘特點(diǎn);
技能要求:
1、精通招聘全流程管理,擅長(zhǎng)使用主流招聘平臺(tái)(BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等);
2、具備較強(qiáng)的候選人評(píng)估能力,熟悉結(jié)構(gòu)化面試及人才測(cè)評(píng)工具;
3、數(shù)據(jù)敏感度高,能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略。
能力要求:
1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)需求;
2、具備資源整合能力,有教育行業(yè)校企合作或講師資源者優(yōu)先;
3、邏輯清晰,目標(biāo)導(dǎo)向,能獨(dú)立推動(dòng)招聘流程。
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