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年薪制，薪資面議 崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理組織落實(shí)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，落實(shí)公司黨委、董事會(huì)決議。 2.協(xié)助總經(jīng)理抓好公司經(jīng)營管理工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)。 3.負(fù)責(zé)工作資源的有效分配，協(xié)調(diào)各部門間的工作關(guān)系，保證各部門間的高效協(xié)同，確保實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。 4.負(fù)責(zé)公司外部商務(wù)關(guān)系的日常維護(hù)和公關(guān)工作，建立并維護(hù)長期穩(wěn)定的外部重點(diǎn)客戶關(guān)系。 5.制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃，貫徹公司企業(yè)精神，負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)骨干人員的培養(yǎng)，執(zhí)行公司人才發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃。 6.上級(jí)交辦的其他工作。 任職資格： 1. 一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。過往工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在公司重點(diǎn)項(xiàng)目中發(fā)揮關(guān)鍵作用的人員，學(xué)歷可放寬至大專以上。 2. 年齡一般在53周歲以下(即1972年1月1日以后出生)，具有正常履行職責(zé)的身體條件。 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和運(yùn)營流程，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、決策判斷、組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。 4.一般應(yīng)具有累計(jì)8年及以上同類行業(yè)工作經(jīng)歷，其中至少5年以上中高層管理崗位經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。 5.有下列情況之一者不得報(bào)名： (1)受到黨紀(jì)政務(wù)處分，其影響期或處分期限未滿的； (2)正在接受紀(jì)律審查的人員； (3)受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員； (4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員； (5)聘用后即與相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的人員； (6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。