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1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理工作。 2.統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，建立并完善人力資源管理體系，研究、涉及人力資源管理模式，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 3.擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施。 4.負(fù)責(zé)建設(shè)公司組織架構(gòu)方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平。 5.負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題。 6.負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立及維護(hù)招聘渠道，根據(jù)公司不同發(fā)展階段開展社會招聘、校園招聘等工作。 7.負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算體系的建立，通過各種方式控制人力成本。 8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)及發(fā)展工作。 任職要求： 1.年齡：45周歲以下 2.學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 3.工作經(jīng)驗：10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上人力行政總監(jiān)等高層工作經(jīng)驗； 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)及實操經(jīng)驗。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動法規(guī)、薪酬制度、社會福利等政策。 5.具有戰(zhàn)略、經(jīng)營思維、有能力建立和整合不同的工作團(tuán)隊。 6.具有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念；具備良好的管理能力、決策能力及解決復(fù)雜問題的能力，吃苦耐勞、敢于擔(dān)當(dāng)。 7.熟悉醫(yī)療行業(yè)人力資源崗位相關(guān)工作，善于挖掘招聘渠道，有一定的招聘資源優(yōu)先。