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【有教培行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 優(yōu)先考慮】早8：30到晚5：30 1.規(guī)劃與戰(zhàn)略管理 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源年度戰(zhàn)略 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度標(biāo)準(zhǔn)化 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 監(jiān)督各部門(mén)制定所屬員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 2. 招聘與人員配置 負(fù)責(zé)公司的定崗定編 組織制定公司招聘管理體系、制定公司年度招聘計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施 審核人員調(diào)配申請(qǐng) 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，組織實(shí)施公司人才儲(chǔ)備工作 3.培訓(xùn)管理 組織建立、健全公司培訓(xùn)體系 組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批后監(jiān)督各部門(mén)、各分校執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃 4. 勞動(dòng)關(guān)系管理 組織開(kāi)展離職面談，找出問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，并落實(shí)到位 按照制度組織辦理相關(guān)人員的入職、離職手續(xù)工作 組織制定員工勞動(dòng)合同管理制度和監(jiān)督制定員工保密協(xié)議并組織簽定 組織建立、健全員工檔案管理 5. 企業(yè)文化管理 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 制定全年企業(yè)文化管理計(jì)劃并組織實(shí)施 6. 團(tuán)隊(duì)培養(yǎng) 負(fù)責(zé)通過(guò)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、績(jī)效面談等方式對(duì)下屬團(tuán)隊(duì)進(jìn)行賦能，提高團(tuán)隊(duì)工作能力，保證公司人才梯隊(duì)建設(shè)。