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主要負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括員工招聘、入職培訓(xùn)、績效考核及勞動關(guān)系處理等。該崗位需熟悉勞動法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效完成招聘任務(wù)并優(yōu)化人員配置。日常工作涉及發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、辦理入職離職手續(xù)、管理員工檔案及社保等事務(wù)。同時需協(xié)助制定人事管理制度，組織員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力。要求應(yīng)聘者具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件，工作細(xì)致耐心，有裝修行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。該崗位是公司人才隊伍建設(shè)的重要支撐，對保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有關(guān)鍵作用。 崗位職責(zé)： 1.勞動法、員工關(guān)系管理 2.公司人員入職、離職、培訓(xùn) 公司員工手冊培訓(xùn) 公司制度的監(jiān)督、執(zhí)行； 3.新員工入職培新；花名冊合同管理 4.考勤、員工入職、離職等辦理；. 5.部門用人需求及招聘計劃及工作； 6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。上六休一