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一、崗位薪酬及福利 1、薪酬：月度平均收入在10000-12000元，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在15000-25000元。每年至少2次漲薪機(jī)會(huì)。 2.福利：五險(xiǎn)，水果下午茶、常備藥品、帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建。3.教師無(wú)需承擔(dān)任何銷售性質(zhì)工作。 二、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)科目的學(xué)生進(jìn)行“一對(duì)一”輔導(dǎo)，根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點(diǎn)，制定適合的學(xué)習(xí)計(jì)劃和方法； 2、認(rèn)真參加公司組織的教研、月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧； 3、配合學(xué)習(xí)顧問(wèn)老師做好溝通工作，齊心協(xié)力解決好學(xué)生的學(xué)習(xí)問(wèn)題以及提高家長(zhǎng)對(duì)公司的滿意度。 三、任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，師范類院校畢業(yè)優(yōu)先； 2、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 3、具有良好的溝通能力，做事積極、抗壓能力強(qiáng)，有耐心，有責(zé)任心。 四、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間： 公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個(gè)月晉升為科目負(fù)責(zé)人，有的員工入職5-8個(gè)月晉升為教學(xué)主管或研究員，有的員工入職6-12個(gè)月晉升為教務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)師。 1、管理方向： 教師——科目負(fù)責(zé)人——教務(wù)主管——教務(wù)經(jīng)理 2、專業(yè)方向： 普通教師——優(yōu)秀教師——金牌教師