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崗位職責(zé)： 1、制度建設(shè)： 負(fù)責(zé)本部門相關(guān)管理制度的建設(shè)工作，協(xié)助相關(guān)部門完成公司規(guī)章制度的建立和完善。 2、編制設(shè)計計劃： 根據(jù)研發(fā)中心下達(dá)的開發(fā)計劃， 配合研發(fā)總監(jiān)制定年度和季度開發(fā)計劃。 3、負(fù)責(zé)組織飛機平臺關(guān)鍵分系統(tǒng)設(shè)計與優(yōu)化： ①負(fù)責(zé)組織飛行平臺關(guān)鍵分系統(tǒng)設(shè)計，技術(shù)改進(jìn)，強度分析、氣動分析、動力學(xué)分析和疲勞損傷容限分析等工作； ②負(fù)責(zé)本系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及氣動的概念設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計、圖紙和技術(shù)資料的整理等，并解決在試驗試飛中出現(xiàn)的問題，確保分系統(tǒng) 達(dá)到總體設(shè)計技術(shù)要求和指標(biāo)。 4、分配任務(wù)： 負(fù)責(zé)總體研發(fā)部門的協(xié)調(diào)、工作安排和任務(wù)分發(fā)。 5、過程管理，解決問題： 組織檢查部門作業(yè)計劃完成情況，協(xié)調(diào)解決問題。 6、技術(shù)指導(dǎo)： 作為核心設(shè)計開發(fā)成員，對成員進(jìn)行相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)。 7、部門建設(shè)與管理： ①制訂部門的工作計劃、工作制度， 進(jìn)行部門員工的分工和組織工作； ②做好本部門員工的培訓(xùn)與考核工作，對部屬進(jìn)行日常的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)； ③對部門發(fā)生的各項成本的統(tǒng)計，組織部門成本控制工作，不斷降低生產(chǎn)成本。 8、其他工作： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 男女不限，年齡 28-40 歲，本科及以上學(xué)歷，飛行器設(shè)計、力學(xué)、機械、工業(yè)設(shè)計及相關(guān)專業(yè)； 2. 5 年及以上結(jié)構(gòu)開發(fā)工作經(jīng)驗，3 年以上部門管理工作經(jīng)驗，熟悉本行業(yè)或有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 具有較強的無人直升機總體設(shè)計技術(shù)、氣動設(shè)計技術(shù)、動力學(xué)設(shè)計技術(shù)等方面的專業(yè)知識，從事過無人直升機旋翼系統(tǒng)、操縱系統(tǒng)、傳動系統(tǒng)及機身起落架系統(tǒng) 的設(shè)計工作，具有一定的科研的能力； 4. 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)意意識和創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力，判斷和決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，具有原則性和良好的職業(yè)操守。