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職位描述： 1、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程； 2、根據(jù)需求制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工； 3、制定培訓(xùn)方案并實(shí)施，培訓(xùn)效果反饋及改善； 4、建立公司績效考核體系，量化考核指標(biāo)，做好績效溝通與反饋； 5、管理薪酬體系，工資核算及發(fā)放，員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作； 6、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門； 7、完成其他人事相關(guān)工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、了解汽車零部件公司相關(guān)知識，熟悉職能部門工作內(nèi)容及流程，熟悉勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。