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更新于 4月25日

銷售二手房店長

1-2萬·13薪
  • 沈陽皇姑區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

住宅房產(chǎn)二手房管理能力房地產(chǎn)中介
貝殼德佑商圈經(jīng)理
一、公司簡介 我們是房地產(chǎn)行業(yè)的領軍企業(yè),貝殼平臺德佑地產(chǎn),專注于高端住宅、商業(yè)地產(chǎn)及綜合性項目開發(fā)。憑借卓越的品質(zhì)和創(chuàng)新理念,在市場中樹立了良好口碑,業(yè)務覆蓋廣泛區(qū)域,正處于高速發(fā)展期,為員工提供廣闊發(fā)展空間與豐厚福利。 二、招聘職位 房地產(chǎn)商圈經(jīng)理 三、職位描述 1. 商圈運營管理:負責指定商圈內(nèi)房地產(chǎn)市場的調(diào)研分析,制定并執(zhí)行區(qū)域業(yè)務發(fā)展策略,提升公司品牌影響力與市場占有率。 2. 團隊領導激勵:組建、培訓及管理銷售團隊,設定團隊目標并監(jiān)督執(zhí)行,通過激勵機制提升團隊業(yè)績與凝聚力。 3. 客戶關系維護:建立并維護與客戶、合作伙伴及社區(qū)的良好關系,拓展業(yè)務資源,處理客戶投訴與糾紛。 4. 市場動態(tài)洞察:密切關注房地產(chǎn)政策法規(guī)與市場動態(tài),及時調(diào)整業(yè)務策略,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。 四、任職要求 1. 學歷經(jīng)驗:大專及以上學歷,優(yōu)秀可放寬。房地產(chǎn)、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;具有5-8年以上房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗,5-8年以上團隊管理經(jīng)驗。 2. 專業(yè)技能:熟悉房地產(chǎn)銷售流程與市場運作規(guī)律,具備較強的市場分析、營銷策劃與銷售管理能力;熟練掌握辦公軟件與銷售管理工具。 3. 素質(zhì)能力:具備優(yōu)秀的領導才能、團隊合作精神與溝通協(xié)調(diào)能力;抗壓能力強,能應對復雜多變的市場環(huán)境;誠實守信,具有高度的責任心與敬業(yè)精神。 五、福利待遇 1. 薪資待遇:富有競爭力的薪資體系,包括基本工資+績效獎金+年終分紅,充分認可您的價值與貢獻。 2. 福利保障:完善的保險,提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期,另有節(jié)日福利、生日福利等貼心關懷。 3. 職業(yè)發(fā)展:提供系統(tǒng)的培訓體系與廣闊的晉升空間,幫助您不斷提升專業(yè)技能與管理能力,實現(xiàn)個人職業(yè)目標。 4. 團隊氛圍:倡導積極向上、團結協(xié)作的企業(yè)文化,定期組織團隊建設活動,營造良好的工作氛圍與人際關系。 可就近分配 1、 鐵西榮信財富廣場 2、保利 中糧堂悅 3、四十三未來中學

工作地點

沈陽市-皇姑區(qū)-鴨綠江北街與丹霞山路交叉路口東北側77-86號9門(德佑)

職位發(fā)布者

王先生/商圈經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
沈陽安好家房地產(chǎn)服務有限公司
貝殼德佑,作為鏈家集團旗下知名房產(chǎn)經(jīng)紀品牌,自2002年創(chuàng)立以來,始終堅守在房地產(chǎn)服務領域的前沿。品牌以“平臺賦能、品牌增信、全網(wǎng)合作、品質(zhì)運營”為獨特模式,積極布局全國中高端社區(qū),業(yè)務廣泛覆蓋住宅、商用物業(yè)、一手代理等投資與自用置業(yè)服務。經(jīng)過多年深耕細作,已進駐眾多城市,簽約門店與經(jīng)紀人數(shù)量可觀,跨品牌合作成效顯著,在推動行業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。貝殼德佑秉持著“客戶至上、誠實可信、合作共贏、拼搏進取”的價值觀??蛻糁辽希馕吨芽蛻粜枨蠓旁谑孜?,及時響應客戶,用專業(yè)服務贏得客戶信任,持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值;誠實可信要求員工言行一致,不弄虛作假,敬畏規(guī)則,坦誠溝通;合作共贏倡導團隊成員尊重規(guī)則與彼此意見,換位思考,勇于擔當,共同實現(xiàn)目標;拼搏進取激勵大家跳出舒適區(qū),敢于挑戰(zhàn)高目標,堅持長期主義,不斷創(chuàng)新與突破自我。在福利待遇方面,貝殼德佑極具吸引力。薪資上,提供有競爭力的底薪與高額提成,收入上不封頂,如試用期底薪可達4000元,轉正后提成比例在20%-70%不等。同時,設置多種獎金補貼,包括話補、交通補助、房補、績效獎金、全勤獎、年終獎等。還為員工購買五險一金,提供帶薪年假、購房租房優(yōu)惠,優(yōu)秀員工可享受季度旅游獎勵、商業(yè)保險、定額通訊及交通費補貼。公司重視員工生活,定期舉辦體育運動、團隊聚餐、周邊游等活動,每年還有兩次帶薪旅游機會(年中國內(nèi)游,年底國外游)。符合條件的員工,更可參與公司的股權激勵計劃。
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