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【崗位職責】 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)完整和人才儲備負責。 2、帶領團隊保質(zhì)保量完成公司每月制定的招聘任務及指標。 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制好相應的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，描繪崗位畫像及美人圖形成人崗匹配。 4、組織策劃黃埔軍校培訓事宜，落地的具體流程，標準，確保新人快速融入。 5、每月針對組織架構(gòu)及人員結(jié)構(gòu)進行人員盤點，查缺補漏，出分析報告。制定招聘計劃、人才畫像、崗位分析、招聘指標分解及工作計劃，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。 【任職要求】 1、20-35歲，認可公司及企業(yè)文化，認可行業(yè)。對職業(yè)規(guī)劃有清晰的追求，性格偏:紅&黃、黃&紅。 2、熟悉招聘及培訓流程，具有豐富的個人招聘經(jīng)驗及招聘團隊管理經(jīng)驗和技巧。熟悉辦公軟件，并具備良好的網(wǎng)絡知識。 3、開朗，樂于助人，正直，忠誠守信，善于溝通與協(xié)調(diào)，團隊合作意識較強。 4、有業(yè)務協(xié)同經(jīng)驗或業(yè)務管理、業(yè)務培訓等經(jīng)驗，足夠認可公司平臺及產(chǎn)品。 5、能清晰勾勒出各崗位素質(zhì)模型，人才畫像，實現(xiàn)組織的人崗匹配。 【福利待遇】 ①假期福利：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、國家法定節(jié)假日等； ②獎金福利：季度家庭購物卡、頒獎禮品、年度年終獎、內(nèi)推伯樂獎、國內(nèi)游、國外游等； ③現(xiàn)金福利：月度獎金、月度&季度現(xiàn)金激勵活動、季度平衡獎、季度超額獎、季度現(xiàn)金分紅； ④榮譽福利：月度/季度/年度頒獎大會：員工獎/團隊獎/小紅花獎/司齡戒指（銀戒/金戒/鉆戒）等； ⑤晉升福利：專員-組長-主管-高級主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理一總監(jiān)-分公司負責人-副總裁-公司合伙人； ⑥培訓福利：價值百萬體系化培訓系統(tǒng)（黃埔軍校-精英俱樂部-西點軍校-管理工廠-管理工坊-得道閣）； ⑦團建福利：生日會、圓桌會、裸心會、共創(chuàng)會、吐槽大會、星空夜話、信任之旅、季度宴請等； ⑧節(jié)日福利：中秋節(jié)、端午節(jié)、七夕節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等節(jié)日制定活動福利/活動禮品； ⑨愛心福利：茶吧小零食、定制礦泉水、打工人咖啡、各類果茶等； ⑩職業(yè)發(fā)展：清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以結(jié)果為導向薪酬體系+簡單有趣的職場氛圍+公開透明的晉升系統(tǒng)；公司每季度將舉行對員工職級測評大會（銅牌員工&銀牌員工&金牌員工&鉆石員工）。依據(jù)職級享受對應的薪酬績效待遇及員工福利。讓每一位奮斗的伙伴閃閃發(fā)光！ 工作時間：上八點半下六點，周末雙休。 培訓體系: 公司秉承著“以人為本”的經(jīng)營理念，主張人是公司最重要的資產(chǎn)，沒有之一?。?！在職場的長廊里，成長比成功更重要。與優(yōu)秀的人在一起工作，共同開啟開掛的人生！！?。?！ 1、強大且完善的POD人才發(fā)展體系：從崗前培訓-崗中回爐-崗中深造，讓你從入職期-成長期-發(fā)展期-成熟期，在每一個不同的職場階段，我們將匹配給你階段內(nèi)的殿堂級課程，培訓中心老師們將一路陪伴你成為行業(yè)的YYDS； 2、我們極其重視員工的培養(yǎng)及發(fā)展，這也是公司最大的無形資產(chǎn)；公司所有的講師都是經(jīng)過內(nèi)部的五大工序精挑細選出來的實戰(zhàn)派專家，符合三大標準：①貴族血統(tǒng)②實戰(zhàn)派③有工具能落地，另外公司每年定期花費百萬重金聘請行業(yè)知名大咖進行定制化授課。讓每一位伙伴閃閃發(fā)光，一直都是我們的心愿?。?！