崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、3年以上機(jī)械行業(yè)獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道。
4、具有開(kāi)拓精神,利用各種思路滿(mǎn)足人才需求。