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招聘崗位：人事主管/經(jīng)理（多元化電商行業(yè)優(yōu)先） 崗位職責(zé)： 一、核心職能模塊 1. 人才招聘與配置 - 需求分析：與部門其他崗位負(fù)責(zé)人協(xié)作，精準(zhǔn)識(shí)別崗位需求，制定季度/年度招聘計(jì)劃； - 渠道管理：優(yōu)化招聘渠道（校招、社交媒體等），建立人才庫(kù)，縮短招聘周期； - 全流程管控：主導(dǎo)簡(jiǎn)歷篩選、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)、背景調(diào)查，確保用人部門高效辦公； - 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：定期分析招聘轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本等指標(biāo)，優(yōu)化招聘策略。 2. 員工關(guān)系與合規(guī)管理 - 風(fēng)險(xiǎn)防控：精通勞動(dòng)法，審核勞動(dòng)合同條款，員工關(guān)系仲裁經(jīng)驗(yàn)等； - 文化建設(shè)：組織多元化活動(dòng)（家庭日、文化節(jié)等）； - 溝通機(jī)制：建立360度反饋渠道，處理復(fù)雜員工投訴，維護(hù)員工關(guān)系。 3. 培訓(xùn)與人才發(fā)展 - 能力建模：搭建崗位勝任力模型，開展技能差距分析，制定針對(duì)性IDP（個(gè)人發(fā)展計(jì)劃）。 - 培訓(xùn)體系：設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)項(xiàng)目，引入數(shù)字化以及AI學(xué)習(xí)平臺(tái)等； - 職業(yè)規(guī)劃：實(shí)施高潛人才評(píng)估，設(shè)計(jì)雙通道晉升路徑。 4. 績(jī)效與薪酬體系 - 考核體系：校準(zhǔn)績(jī)效目標(biāo)對(duì)齊率，優(yōu)化強(qiáng)制分布比例； - 薪酬分析：五險(xiǎn)一金辦理，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，合理設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)，控制人力成本占比在預(yù)算范圍內(nèi)。 - 激勵(lì)方案：設(shè)計(jì)激勵(lì)、獎(jiǎng)金等多元化激勵(lì)方案。 二、團(tuán)隊(duì)管理與影響力 - 團(tuán)隊(duì)賦能：實(shí)施HR團(tuán)隊(duì)能力提升計(jì)劃； - 跨部門協(xié)同：與其他部門協(xié)作控制人力成本利潤(rùn)率。 任職資格： 1.本科人力資源專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬至?？?； 2.具有電商（中控運(yùn)營(yíng)主播資源）或新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)背景； 3.精通員工關(guān)系及組織體系，0-1建立組織架構(gòu)優(yōu)先。 崗位關(guān)鍵字：薪酬績(jī)效（五險(xiǎn)一金辦理流程）、員工關(guān)系勞動(dòng)仲裁、電商主播資源、組織架構(gòu)體系、引進(jìn)AI工具高效辦公