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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，設(shè)計相應(yīng)的集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略管理體系； 2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計人力資源管理模式，進(jìn)行相應(yīng)的組織能力建設(shè)，建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)人才選、育、用、留機制； 3、高效的完成集團(tuán)公司和各分公司的各項人力資源日常管理工作，深入業(yè)務(wù)，針對不同業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營戰(zhàn)略的整體問題提供定制化的解決方案； 4、負(fù)責(zé)打造整體集團(tuán)公司積極向上的企業(yè)文化，構(gòu)建有戰(zhàn)斗力，有追求卓越的團(tuán)隊文化； 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體的人才體系建設(shè)，包括A類人才的尋訪，帥選，培養(yǎng)和任用。 二、任職要求 1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，管理學(xué)，心里學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗； 3、3年以上業(yè)務(wù)經(jīng)營管理經(jīng)驗或HRBP經(jīng)驗； 4、豐富的集團(tuán)化管理經(jīng)驗，統(tǒng)籌集團(tuán)和各分公司人力資源團(tuán)隊建設(shè)和組織管理，有組織變革的成功經(jīng)驗； 5、精通人力資源6大模塊，尤其是人才選拔培養(yǎng)，人才體系建設(shè)、績效管理、組織能建設(shè)等專業(yè)領(lǐng)域具有卓越的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動、領(lǐng)導(dǎo)力和影響力； 6、具備超強的責(zé)任心，高度的敬業(yè)精神，能夠適應(yīng)高強度和高壓力的工作環(huán)境。