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職位描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源開發(fā)與管理工作； 2、搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái)，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平； 4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展、傳播企業(yè)文化； 5、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整； 6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 崗位需求： 1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力行政總監(jiān)或相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有一定的戰(zhàn)略高度和組織策劃能力； 4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策