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崗位職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，明確人力資源工作目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和實(shí)施路徑；定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略發(fā)展保持高度一致。 2、組織與人才管理：優(yōu)化公司組織架構(gòu)，合理配置人力資源，推動(dòng)組織效能提升；主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備計(jì)劃，通過內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合的方式，滿足公司發(fā)展對人才的需求；建立和完善人才評(píng)估體系，組織開展人才盤點(diǎn)工作，為人才選拔、晉升、調(diào)崗等提供決策依據(jù)。 3、薪酬與績效管理：完善公司薪酬福利體系，確保薪酬水平具有市場競爭力和內(nèi)部公平性；制定績效管理政策和制度，組織實(shí)施績效考核工作，及時(shí)反饋考核結(jié)果，為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)；分析薪酬績效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，激勵(lì)員工提高工作績效。 4、培訓(xùn)與發(fā)展：建立員工培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工與公司共同成長。 5、員工關(guān)系管理：處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系；定期組織員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見，及時(shí)采取措施改進(jìn)管理，提高員工滿意度和歸屬感；貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。 6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工，制定工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)；組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。 任職要求 1、教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷或 MBA 優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉不同行業(yè)人力資源管理模式，具備跨行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：精通人力資源六大模塊，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用人力資源管理信息系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力；持有中級(jí)及以上人力資源管理師證書或相關(guān)專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先。 4、綜合能力：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源工作落地實(shí)施；具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力和創(chuàng)新能力，能夠?yàn)楣救肆Y源管理提供前瞻性建議；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)守公司機(jī)密，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。