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一、崗位職責 1. 業(yè)務對接與需求分析 （1）深入基金零售/機構業(yè)務條線，分析客戶經(jīng)理崗位能力模型（如高凈值客戶開發(fā)、資產(chǎn)配置能力、合規(guī)銷售意識）。 （2）參與業(yè)務部門年度/季度規(guī)劃會議，結合市場動態(tài)（如基金發(fā)行節(jié)奏、渠道拓展計劃）制定動態(tài)招聘計劃。 2. 精準招聘實施 （1）拓展銀行人才池，定向開發(fā)私行/財富管理部、金融同業(yè)社群等渠道。 （2）篩選具備金融產(chǎn)品知識（公募/私募/資管計劃）、客戶資源、合規(guī)意識的候選人。 （3）設計結構化面試題庫，重點評估銷售能力、客戶維護案例、合規(guī)風險意識。 3. 合規(guī)與風險管理 4. 人才發(fā)展與留存 （1）制定客戶經(jīng)理融入計劃，包括產(chǎn)品知識培訓、導師制輔導。 （2）建立晉升通道，匹配“初級→高級→團隊長”發(fā)展路徑，提供MBA進修、CFA/CPA考證支持。 （3）定期收集業(yè)務部門反饋，優(yōu)化績效考核。 5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與效能優(yōu)化 （1）追蹤招聘數(shù)據(jù)（如簡歷轉(zhuǎn)化率、留存率），輸出效能報告。 （2）推動數(shù)字化工具應用，提高招聘效率。 二、任職要求 1. 教育背景 本科及以上學歷，人力資源、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 （1）3年以上銀行或基金公司人力資源、辦公室等相關工作經(jīng)驗，熟悉金融銷售類崗位招聘流程。 （2）具備高凈值客戶服務、合規(guī)管理、渠道拓展相關經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 （1）精通招聘流程、面試技巧、合規(guī)要求，具備數(shù)據(jù)分析能力。 （2）熟悉基金行業(yè)監(jiān)管政策（如《基金從業(yè)人員管理規(guī)則》）。 4. 素質(zhì)要求 （1）具備良好的溝通能力、業(yè)務敏銳度、團隊協(xié)作精神。 （2）能夠承受工作壓力，適應快節(jié)奏的業(yè)務變化。