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一、人力行政經(jīng)理崗位職責 （一）人力資源管理 1.體系搭建與優(yōu)化 制定并完善公司人力資源管理體系（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等），確保符合法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。 2.人才招募與配置 統(tǒng)籌公司各部門招聘需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道（如校園招聘、獵頭合作、線上平臺等），組織開展招聘工作，確保關鍵崗位及時到崗。 3.培訓與發(fā)展 建立員工培訓體系，制定年度培訓計劃，組織內(nèi)部 / 外部培訓項目（如新員工入職培訓、管理層能力提升、專業(yè)技能培訓等）。 跟蹤培訓效果，評估培訓投入產(chǎn)出比，推動學習型組織建設。 4.績效管理 制定并推行績效考核制度，指導各部門開展績效評估，確?？己私Y果客觀公正。 分析績效數(shù)據(jù)，提出改進建議，協(xié)助業(yè)務部門提升組織效能。 5.薪酬與福利管理 優(yōu)化薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力，定期進行市場薪酬調(diào)研。 審核薪酬核算、社保公積金繳納等工作，確保合規(guī)性。 6.員工關系管理 維護良好的員工關系，處理勞動爭議和相關投訴，提升員工滿意度和忠誠度； （二） 行政管理 1.制度建設與執(zhí)行 制定行政管理制度（如考勤、辦公用品、會議、車輛、差旅等），并監(jiān)督落地執(zhí)行。 優(yōu)化行政流程，降低運營成本，提高行政服務效率。 2.日常行政事務管理 統(tǒng)籌公司辦公場地規(guī)劃、裝修及維護，確保辦公環(huán)境安全、舒適。 管理辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放及盤點，控制行政費用預算。 負責公司重要會議、活動的組織與后勤保障（如年會、發(fā)布會、接待來訪等）。 3.行政支持與協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)各部門之間的行政需求，提供跨部門協(xié)作支持（如文件流轉、證照辦理、資質(zhì)審核等）。 對接外部單位（如物業(yè)、供應商、政府部門等），維護良好合作關系。 4.安全與風險管理 建立健全公司安全管理制度（如消防、網(wǎng)絡安全、應急預案等），定期組織安全檢查與培訓。 處理突發(fā)安全事件，降低公司運營風險。 二、人力行政經(jīng)理任職要求 （一）基本條件 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：5 年以上人力行政工作經(jīng)驗，2 年以上同崗位管理經(jīng)驗，有工業(yè)機器人行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 年齡：28-40 歲（具體可根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整）。 （二）核心能力要求

1. 專業(yè)能力
• 精通人力資源六大模塊理論與實操，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
• 具備行政管理統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能有效協(xié)調(diào)資源、控制成本。
• 熟練使用人力資源管理系統(tǒng)、辦公軟件（Excel/PPT/Word）及數(shù)據(jù)分析工具。
2. 管理與領導能力
• 具備戰(zhàn)略思維，能結合公司業(yè)務制定人力行政策略。
• 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于跨部門協(xié)作與高層匯報。
• 較強的決策能力與問題解決能力，能應對復雜人事及行政事務。
• 團隊管理經(jīng)驗豐富，具備培養(yǎng)下屬、打造高績效團隊的能力。
3. 職業(yè)素養(yǎng)
• 高度的責任心與保密意識，原則性強，處事公正公平。
• 具備抗壓能力與應變能力，能適應快速變化的工作環(huán)境。
• 服務意識強，注重細節(jié)，追求高效與質(zhì)量平衡。

（三）其他要求

• 具備人力資源管理相關證書（如 HRBP、一級人力資源管理師等）者優(yōu)先。
• 有大型企業(yè)或集團化公司人力行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。