1、統(tǒng)籌公司職員級(jí)以上全周期招聘管理,支撐生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)等人才供應(yīng);
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定全年度招聘計(jì)劃,把控關(guān)鍵崗位到崗率;
3、建立區(qū)域人才地圖,針對(duì)性拓展招聘渠道;
4、不斷優(yōu)化績(jī)效考核方案及設(shè)計(jì)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)模型;
5、定期輸出績(jī)效數(shù)據(jù)分析報(bào)告,推動(dòng)各部門(mén)制定改進(jìn)計(jì)劃;
6、搭建崗位勝任力模型,制定職業(yè)發(fā)展路徑并設(shè)計(jì)實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃;
7、持續(xù)推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃,定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)并制定個(gè)性發(fā)展方案;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉工廠、營(yíng)銷(xiāo)人力工作;
工作地點(diǎn):
鄭州