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1、具有集團管理視野，能夠根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，建立全面的集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和方案，并負責組織方案的落地實施； 2、具有企業(yè)經(jīng)營思維，能夠根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，組織制定行之有效的、適應公司文化與發(fā)展的，各類人力合規(guī)制度及人事管理方案； 3、具有企業(yè)管理經(jīng)驗，能夠識別經(jīng)營層的管理策略，制定符合公司情況的組織發(fā)展策略，不斷優(yōu)化組織結構和人才結構； 4、具有體系思維，負責建立適合集團管理要求的人力資源體系，精通組織績效管理和組織變革項目的實施； 5、擁有廣泛的人脈，負責建立集團人才梯隊體系，構建人才選育用留系統(tǒng)，確保人才的引進滿足集團發(fā)展需求，完善人才識別和評價標準，建立人才發(fā)展模型； 6、擁有高情商和豐富的溝通技巧，能夠面向集團各層級管理人員，做好組織、協(xié)調(diào)與控制；理解人性，能從政委和管家的角色疏導和理順人才隊伍； 7、具有執(zhí)行力，對于公司不同階段如何實現(xiàn)以上人力戰(zhàn)略的落地執(zhí)行有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，不空談，能落地可執(zhí)行； 8、具有團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領全集團的人力團隊開展務實、成效的工作。 9、具備商業(yè)管理公司或酒店管理公司任職經(jīng)驗