国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

職位描述 人力資源管理 招聘與配置： 1. 根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，確保及時為各崗位補充合適的人才； 2. 負責招聘渠道的開拓與維護，組織面試、篩選及錄用工作，提高招聘效率和質量； 3. 進行崗位分析，明確崗位職責和任職要求，為人力資源管理提供基礎依據(jù)。 培訓與發(fā)展 1. 制訂并實施員工培訓計劃，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等，提升員工整體素質； 2. 建立內(nèi)部培訓師隊伍，挖掘內(nèi)部培訓資源，提高培訓效果； 3. 關注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議； 績效管理 1. 設計和完善績效評估體系，制定合理的績效指標和考核標準； 2. 組織實施績效評估工作，確保評估的公平、公正、公開； 3. 對績效評估結果進行分析，提出改進建議，為員工激勵和發(fā)展提供依據(jù)。 薪酬福利管理 1. 制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪酬具有競爭力和公平性； 2. 定期進行薪酬市場調(diào)研，了解行業(yè)薪酬動態(tài)，為薪酬調(diào)整提供參考； 3. 負責員工福利的策劃、實施和管理，提高員工滿意度。 員工關系管理 1. 建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，促進團隊和諧穩(wěn)定； 2. 組織開展員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感； 3. 辦理員工入轉調(diào)離等手續(xù)，維護員工檔案的完整性和準確性。 行政管理 制度建設與管理 1. 制定和完善寫字樓物業(yè)的各項規(guī)章制度，包括但不限于行政管理制度、人事管理制度、財務管理制度等，確保公司管理規(guī)范化、制度化； 2. 監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，對違反制度的行為進行核實處理。 公文管理 1. 負責起草、審核、發(fā)布公司各類公文， 管理公司公文檔案，確保公文的安全、完整和可查閱性。 會議管理 1. 組織安排公司各類會議， 跟進會議決議的執(zhí)行情況，確保會議決策得到有效落實。 后勤管理 1. 負責公司辦公環(huán)境的維護和管理，包括但不限于辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔、綠化、安全等； 2. 管理公司辦公用品、設備設施的采購、發(fā)放和維護，確保辦公物資的充足和正常使用； 3. 負責員工食堂、宿舍等后勤保障工作的管理，提高員工生活質量。 對外關系管理 1. 維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等的良好關系，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境； 2. 負責公司對外宣傳和形象建設工作，提升公司的知名度和美譽度。 B.任職要求： 基本條件 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 持有中級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮； 3. 年齡40周歲以內(nèi)，身體健康，生活積極向上且無不良嗜好； 工作經(jīng)驗 1. 具有同等類型項目同等類似職位5 年以上工作經(jīng)驗； 2. 具有同等類似新項目前期籌備開辦管理工作經(jīng)驗； 3. 具有數(shù)據(jù)化、智能化物業(yè)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 專業(yè)技能 1. 熟悉人力資源管理各大模塊的工作流程和方法，具備豐富的招聘、培訓、績效、薪酬等方面的實踐經(jīng)驗； 2. 掌握行政管理的基本知識和技能，熟悉公文寫作、會議組織、后勤管理等工作； 3. 了解勞動法律法規(guī)和相關政策，具備一定的法律意識和風險防范能力； 能力素質 1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和合作； 2. 具有較強的組織領導能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務； 3. 具備較強的分析判斷能力和決策能力，能夠在復雜的情況下做出正確的決策； 4. 具有良好的文字表達能力和公文寫作能力，能夠熟練撰寫各類公文和報告； 5. 備較強的抗壓能力和應變能力，能夠在高強度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。 其他要求 1. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司機密； 2. 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。