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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源與行政體系搭建及升級，推動制度流程標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化; 2、定期分析組織效能，提出優(yōu)化建議并落地實施: 3、提煉企業(yè)核心價值觀，策劃文化傳播活動(如員工關(guān)懷、文化培訓(xùn)、品牌活動)，提升組織凝聚力與歸厘感; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)人才發(fā)展及梯隊建設(shè)工作，設(shè)計關(guān)鍵崗位繼任計劃，搭建人才儲備池，推動核心人才能力提升; 5、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，建立市場競爭力分析機制:設(shè)計績效管理體系，推動目標(biāo)管理與結(jié)果導(dǎo)向文化; 6、制定年度行政預(yù)算，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，降本效。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、工商管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè); 2、掌握企業(yè)人力資源管理和行政相關(guān)專業(yè)知識，有新能源行業(yè)企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、邏輯思維、分析、組織、協(xié)調(diào)能力，能夠妥善解決突發(fā)事件; 4、可以處理外聯(lián)與公關(guān)工作，具備較強的心理素質(zhì)，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。