崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門(mén)的招聘策略和實(shí)施計(jì)劃; 2、了解用人部門(mén)的人員基本情況,及時(shí)準(zhǔn)確掌握招聘需求,并提前做好人員儲(chǔ)備,了解公司人員動(dòng)態(tài),對(duì)用人部門(mén)招聘提出有效合理意見(jiàn);
3、獨(dú)立完成高級(jí)人才面試全流程管控;
4、對(duì)核心、關(guān)鍵崗位人才需求進(jìn)行預(yù)判,分析智能制造行業(yè)和優(yōu)秀目標(biāo)企業(yè)的組織和人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖和相關(guān)資源池,并建立行業(yè)人才庫(kù);
5、部門(mén)內(nèi)部招聘渠道管理、優(yōu)化招聘流程管理、面試官管理,提高工作效率