職位描述
技術(shù)崗培訓管理層培訓內(nèi)部培訓中級人力資源管理師人才盤點電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
【崗位職責】：
1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助進行人才需求調(diào)研分析并制定相應(yīng)的年度人才規(guī)劃：
o根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求相匹配；
o分析行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài)，預(yù)測未來人才需求，制定人才儲備計劃。
2.人才梯隊建設(shè)：
o設(shè)計并優(yōu)化公司人才梯隊體系，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、關(guān)鍵崗位繼任計劃等；
o識別高潛力人才，制定個性化發(fā)展計劃，推動其快速成長。
3.培訓體系搭建：
o搭建并完善公司培訓體系，包括新員工培訓、專業(yè)技能培訓、領(lǐng)導(dǎo)力培訓等；
o開發(fā)或引入優(yōu)質(zhì)培訓資源，提升培訓效果。
4.人才評估：
運用多種評估工具和方法，對人才進行綜合評估，為人才選拔、留用、晉升等提供依據(jù)。
【任職資格】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上電商、相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，至少3年人才發(fā)展同崗位相關(guān)經(jīng)驗。熟悉電商、IT行業(yè)特點和人才發(fā)展屬性；
3、精通人才發(fā)展相關(guān)理論、工具和方法，如人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、績效管理等；
4、具備扎實的培訓需求分析、課程設(shè)計和培訓實施能力；
5、熟練使用辦公及AI軟件；
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和抗壓能力。
工作地點
汕頭龍湖區(qū)華潤大廈南塔22樓
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