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職責描述： 1、根據集團的整體發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制訂人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃及落地方針政策，并推動落實； 2、0到1搭建公司人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，合理設置組織結構和核決權限，制定和完善人力資源管理制度，并推動落地和實施； 3、根據集團的整體發(fā)展規(guī)劃，合理的進行預算制定和管理，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、識別和診斷集團業(yè)務發(fā)展的需求和痛點，提供有效的人力資源解決方案，制定有效的人才發(fā)展戰(zhàn)略； 5、負責集團核心管理團隊的人才引進、評估及發(fā)展，打造內部人才梯隊建設； 6、設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平; 7、領導、建立和完善公司績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制，以支撐公司的戰(zhàn)略目標發(fā)展； 8、負責優(yōu)化企業(yè)文化落地和傳承機制，提升組織凝聚力與向心力，助力企業(yè)長期發(fā)展。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上大中型人力資源高管任職經驗，具備優(yōu)秀的前瞻力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力； 3、對人力資源管理體系有較為深入的學習與實操經驗，有人力資源核心底層邏輯； 4、具備卓越的領導力和優(yōu)秀的團隊管理能力，具有較強的工作改進意識，熟悉各種激勵工具，懂得如何激勵組織和挖掘個人潛力； 5、具有戰(zhàn)略前瞻性思維和駕馭全局的能力，具備各項長期激勵方案的實踐、擅長創(chuàng)新型、復雜業(yè)務模式型公司人力資源管理； 6、具備高度責任感，良好的敬業(yè)精神，開放的心態(tài)和合作精神，關注結果及過程，很好的問題解決能力；