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崗位內(nèi)容： 1.依據(jù)人力需求負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘，篩選簡歷，安排面試和發(fā)送offer 2. 參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，完善相關(guān)文檔和流程 3. 維護(hù)招聘平臺和社交媒體賬號，更新并提升公司形象 4. 能夠及時(shí)響應(yīng)和解決員工的招聘問題和建議 5. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行全面的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等； 6.編寫、更新、審核培訓(xùn)材料，控制培訓(xùn)成本； 7. 提供培訓(xùn)需求分析，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，更新和完善培訓(xùn)計(jì)劃； 8. 跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況，持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)培訓(xùn)體系； 9.搭建學(xué)習(xí)交流平臺，促進(jìn)知識分享和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 任職要求： 1. 具備基本的招聘知識，熟悉常見的招聘渠道和方式，熱愛招聘行業(yè) 2. 能夠熟練使用Microsoft Office、網(wǎng)絡(luò)編輯器等辦公軟件 3. 溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀，具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力 4. 主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)，有服務(wù)意識和耐心，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力 5. 熟悉培訓(xùn)管理理論和實(shí)踐，有三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 6.良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、管理能力，能夠有效地推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃； 7. 具備一定的教師素質(zhì)，能夠準(zhǔn)確把握培訓(xùn)對象需求并給予恰當(dāng)指導(dǎo)； 8.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)不同行業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容； 9.對數(shù)字敏感，能夠利用數(shù)據(jù)分析提高培訓(xùn)效果。