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1、與業(yè)務部門緊密合作，理解業(yè)務戰(zhàn)略和目標，將人力資源策略與之對接，確保人力資源管理活動能夠有效支持業(yè)務發(fā)展。 2、為業(yè)務部門提供人力資源管理方面的專業(yè)咨詢，包括人才規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、員工關系、薪酬福利等方面，幫助解決業(yè)務部門在人員管理上的問題。 3、分析并優(yōu)化人力資源流程，提高效率，確保人力資源服務和解決方案能夠快速響應業(yè)務需求，同時符合公司政策和法規(guī)要求。 4、協(xié)助業(yè)務部門進行人才盤點、繼任計劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，識別高潛力人才，促進員工成長和發(fā)展，建立人才梯隊。 5、參與企業(yè)文化建設，促進組織內部的有效溝通，增強員工的歸屬感和滿意度，營造積極向上的工作氛圍。 6、收集、分析人力資源相關的數(shù)據(jù)和指標，如員工滿意度、留存率、招聘效率等，為人力資源策略的制定和調整提供數(shù)據(jù)支持。 7、在組織結構調整、業(yè)務轉型等變革時期，作為橋梁推動變革的順利實施，確保員工理解和接受變化，最小化負面影響。 8、確保所有人力資源操作和政策遵守當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)及公司內部規(guī)定，降低法律風險。 9、完成直接上級交辦的其他工作。

學歷：本科（一本及以上） 專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè) 工作經(jīng)驗： 1、2年以上的人力資源工作經(jīng)驗，對HRBP有實操經(jīng)驗，有大廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、了解國家、地區(qū)人事政策法規(guī)，有一定的處理勞動糾紛的經(jīng)驗； 3、熟悉基本的社交禮儀，具備較好的對外聯(lián)絡能力。 知識和技能 1、具備一定的人力資源管理理論基礎，熟悉人力資源項目規(guī)劃和實施； 2、了解國家、所在地區(qū)的常用的人事相關政策、法規(guī)； 3、具備出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力，能夠有效地與業(yè)務部門合作，推動人力資源策略的實施； 4、擁有較強的分析和解決問題的能力，能夠識別業(yè)務部門的人力資源需求并提出解決方案。 5、思維方式活躍，適應公司發(fā)展節(jié)奏。