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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要求制定短期，中期，長(zhǎng)期招聘計(jì)劃，并有序推動(dòng)； 2、根據(jù)崗位要求及時(shí)發(fā)布招聘信息，建立公司簡(jiǎn)歷庫(kù)，及時(shí)補(bǔ)充并做好臺(tái)賬記錄； 3、完成候選人的初選、復(fù)試、背調(diào)，并協(xié)助銜接入職工作； 4、配合各部門(mén)完成候選人的考察流程、新籌機(jī)構(gòu)的前期對(duì)接、雙方疑問(wèn)的收集及追蹤； 5、定期梳理工作進(jìn)度、數(shù)據(jù)分析：面試邀約率、初試通過(guò)率、復(fù)試通過(guò)率、入職率、留存率； 6、每月做好市場(chǎng)調(diào)研分析并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào) 二、任職要求： 1、統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷，有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)績(jī)效管理、組織發(fā)展有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作者優(yōu)先，有保險(xiǎn)、銀行、證券、基金、第三方投資管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、具有招聘技能，可熟練使用智聯(lián)、BOSS、脈脈等各種招聘工具； 3、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析、文案寫(xiě)作能力； 4、具有良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；能吃苦耐勞、承受較大的工作壓力，具有創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。