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崗位職責: （一)新人訓練:培訓教練需按照總部最新版本的新養(yǎng)生產(chǎn)線運作要求，落地M1-3新人和M4+新人應參加的培訓。 (二)組織輔導:培訓教練應在夕會時組織對新人的輔導環(huán)節(jié)，強化新人技能技巧以及NBS 銷售技術。 (三)統(tǒng)籌協(xié)訪:培訓教練需推動網(wǎng)格主任/見習主任與新人組隊，并追蹤其對新人的協(xié)訪，應追蹤網(wǎng)格主任/見習主任在新人首月完成3次協(xié)訪。 (四)銷售支持:培訓教練需組織新人專屬的客戶活動，建議每月2次。培訓專員可協(xié)助新人開展會前邀約面訪、會中客戶交流及需求分析、會后回訪促成等。 (五)績效管理:培訓教練根據(jù)新人考核標準，定期追蹤新人績效和活動量達成，了解新人工作情況，并對績差新人進行面談輔導，通知網(wǎng)格經(jīng)理/網(wǎng)格主任/見習主任及時進行心態(tài)干預正向引導新人 1.工作經(jīng)驗:二年以上保險培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2.知識/技能:熟悉員工培訓制度和流程;熟練運用ppt等辦公軟件。 3.素質(zhì)要求: 1) 良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽; 2) 較好的文字功底和語言表達能力;3) 思維敏捷; 4) 愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。