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崗位職責(zé): 1.制定和實施公司人事管理制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況; 2.負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)動及考核，確保各項人事活動的順利進行; 3.維護員工關(guān)系，包括但不限于員工檔案管理和員工福利制度; 4.管理和優(yōu)化公司的薪資與績效體系，確保公正、有效的員工激勵; 5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行人事相關(guān)工作，包括員工招聘、培訓(xùn)及績效考核等。 任職要求: 1.具備良好的組織和管理能力，能夠高效地推進人事管理流程; 2.強烈的責(zé)任心和良好的團隊合作精神，能夠與不同背景的團隊成員有效溝通; 3.具備良好的問題解決能力，能夠應(yīng)對人事管理過程中的各種挑戰(zhàn); 4.熟悉人力資源管理法律法規(guī)，能夠確保人事活動的合法合規(guī); 5.具備創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展需求不斷優(yōu)化人事管理制度。