人力資源管理工作
1.制定、修改人事管理制度、流程并且合法合規(guī)。
2.招聘工作:審核各部門招聘需求,根據(jù)招聘需求,開發(fā)適行的招聘渠道,并做好維護工作,積極控制招聘成本,縮短招聘周期。簡歷篩選,微信、電話邀約、初復(fù)試安排及跟蹤工作。
3.建立內(nèi)部人才庫并每月更新,為干部隊伍的培養(yǎng)做好準備工作;建立企業(yè)外部人才庫,每周進行更新維護工作。
4.員工培訓(xùn),組織入職培訓(xùn),并做好培訓(xùn)跟蹤工作。
5.員工關(guān)系,入職、異動、離職手續(xù)辦理;花名冊每周更新;員工工作檔案及個人檔案管理;員工爭議的處理等。
6.工作考評,與各部門配合,完成階段考評工作;分析并管理考評數(shù)據(jù);
7.薪酬福利,社保的管理、協(xié)助制定企業(yè)薪酬體系。
8.人力資源規(guī)劃,做好人力資源規(guī)劃工作,協(xié)助完成企業(yè)戰(zhàn)略。